Centre de formation Greta Sud de l'Aisne
Formations transversales

BILAN DE COMPETENCES

OBJECTIFS

Permettre à un salarié ou un demandeur d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir ou confirmer un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation

 

PROGRAMME

Phase préliminaire :

  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.
  • Définition et analyse des besoins.
  • Rappel des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques employées.

 

Phase d’investigation :

  • Analyse des motivations ainsi que des intérêts professionnels et personnels.
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et si besoin des connaissances générales.
  • Construction d’hypothèses d’orientation professionnelle.
  • Exploration et confrontation des hypothèses déterminées, par l’analyse de l’environnement socio-professionnel, l’étude des conditions d’accès et la mesure des atouts et des écarts.

 

Phase de conclusion :

  • Bilan des résultats de la phase d’investigation.
  • Hiérarchisation des hypothèses et détermination de choix professionnels.
  • Définition d’un plan d’actions prévoyant les étapes à mettre en œuvre afin d’aboutir à la réalisation du projet.
  • Cette phase de conclusion se termine par la restitution d’un document de synthèse.

 

SUIVI POST-BILAN

 

Suivi sur rendez-vous téléphonique ou entretien face à face afin de maintenir la mobilisation du bénéficiaire et de l’accompagner dans la mise en œuvre du plan d’action.

Public :

Salariés

Demandeurs d’emplois

Particuliers

 

Pré requis :

– Avoir un minimum de 5 ans d’expérience

– Faire preuve de disponibilité, d’un engagement volontaire et motivé dans la démarche.

 

Nombre de participants :

Prestation individuelle

 

Organisation pédagogique :

– Entretiens individuels méthodologiques semis-directifs et non directifs 

 

Moyens pédagogiques :

– Inventaire d’Intérets (IRMR,…)

– Bilan comportemental (PerformanSe)

– Tests d’aptitudes (NV7,…)

– Recherches documentaires : Centre de ressources numériques en accès libre (supports numériques : ROME, CIDJ…)

– Enquêtes auprès de professionnels

 

Durée :

24 heures

 

Dates :

A définir

 

Validation :

Document de synthèse du bilan de compétences

 

Lieu :

GRETA SUD DE L’AISNE

Site de Soissons ou Château-Thierry au choix du demandeur